![Gambar](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3394paJsacVkZ_Y1hqRNM74mXcPWN3q5KvkdictA8cpHdhlm4Sr_nWK8DIfUbKGvGTCcEM14nRE-itn7_uum4FUtPtbdhknz5FKUt17AS1rZh5OMWO7nrUIsW55j-3YjXtZRuvbzHdEF99Z0MPiwYfFFwRLPTk3Soe9OxuU0p5lqqlCBHKPCrG7sU/s320/1315273.png)
Sesi Refleksi Ruang Kolaborasi Oleh Sri Mirnawati CPP_Kab.Banjar_Kal Sel dokumentasi : http://clipart-library.com/img1/1315273.png Coacing didefinisikan sebagai sebuah proses kolaborasi yang berfokus pada solusi, berorientasi pada hasil dan sistem dimana coach memfasilitasi peningkatan atas performa kerja, pengalaman hidup, pembelajaran diri, dan pertumbuhan pribadi dari coachee (Grent 1999). Sedangkan (Withmore 2003) coaching sebagi pintu pembuka potensi seseorang untuk memaksimalkan kinerjanya. Coaching lebih kepada seseorang untuk belajar daripada mengajarinya. Apa yang Anda lakukan untuk melakukan presence sebelum dan saat melakukan percakapan coaching ? ALUR PERCAKAPAN COACHING Sebelum memulai suatu percakapan coaching, siapkan INTENSI diri terlebih dahulu (disebut juga COACHING PRESENCE, yang saya lakukan : HADIR...